Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Die Nachbarschaftliche Hauskrankenpflege GmbH & Co. KG ist einer der führenden Pflegedienste im Ruhrgebiet. Wir pflegen und betreuen mit viel Leidenschaft und Können pflegebedürftige und kranke Menschen. Sie suchen vorübergehend oder dauerhaft medizinische oder pflegerische Hilfe und Unterstützung? Benötigen eine umfassende und professionelle Betreuung und Versorgung? Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung haben Sie in Sachen Kranken-, Alten- und Intensivpflege in uns einen zuverlässigen Partner gefunden.

Zu unserem Pflegeverständnis gehört die Aufgabe des Gesundwerdens sowie die Gesundheitserhaltung und die Hilfe zu weitestgehender Selbstständigkeit bei andauernder Krankheit. Dafür stehen unsere Mitarbeiter*innen durch die Entfaltung eines professionellen Potenzials in einer kreativen, menschlichen und offenen Atmosphäre, verbunden mit hoher Leistungsbereitschaft, ein.

Um die Gestaltung einer menschenwürdigen und erfolgreichen Pflege sowie die Versorgung bei einer weitgehend selbst bestimmten unabhängigen Lebensführung dauerhaft zu gewährleisten, ist zudem die integrierte Qualitätssicherung ein wichtiger Bestandteil in unserem Pflegedienst. Sie plant und kontrolliert die Einhaltung unserer Qualitätsstandards. Damit verbunden ist auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen inkl. der Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen.

Die Niederrhein Therapiezentrum (NTZ) gGmbH ist eine Entziehungsanstalt, die vom Land NRW mit der Durchführung des Maßregelvollzugs gemäß § 64 StGB beliehen ist.Die Arbeit im NTZ ist ausgerichtet auf die in den Strategien, Konzepten und Führungsgrundsätzen festgeschriebenen Ziele des Ev. Johanneswerks als Hauptgesellschafter der NTZ gemeinnützige GmbH sowie auf die gesetzlichen und vertraglichen Rahmenvorgaben.Das NTZ hat es sich zur Aufgabe gemacht, 100 männliche drogenabhängige Straftäter stationär gesichert zu behandeln und zu betreuen. Nach der stationären Phase werden die Patienten im Rahmen der Dauerbelastungserprobung ambulant betreut mit dem Ziel der Rehabilitation und Reintegration in die Gemeinschaft. Die Behandlung erfolgt in multiprofessionellen Teams mit dem Schwerpunkt der Behandlung der Sucht und Delinquenz. Voraussetzung für die Arbeit im NTZ ist die Bereitschaft zur Begleitung der Personen mit herausfordernden Persönlichkeiten und belastenden Biografien in der Behandlung sowie in den verschiedenen Lebensbereichen.Der Patient steht für uns an erster Stelle. Dabei ist für alle Mitarbeitenden das Unternehmensziel maßgeblich und handlungsweisend dazu beizutragen, dass unsere Patienten die bestmögliche Unterstützung bekommen, ihr Leben zu verändern. Wir ebnen den Weg für neue Perspektiven!

Die Nikolaus Groß Stiftung Essen ist eine führende Anbieterin von Altenpflegeeinrichtungen und Seniorenwohnungen in Essen. In unseren sieben modernen Einrichtungen versorgen etwa 650 Mitarbeitende die Bewohnenden, rund 60 von ihnen sind Auszubildende. Dabei setzen wir in unseren Einrichtungen verschiedene Konzepte, wie Silviahemmet, Kneipp oder Palliative Care, um und legen großen Wert auf Qualität und Hygiene.

Als Arbeitgeber bieten wir dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Pflege, soziale Betreuung, Alltagsbegleitung, Hauswirtschaft, Verwaltung und Technik. Zudem bilden wir Azubis jeden Alters in sechs zukunftssicheren Berufen aus. Doch egal, für welchen Weg du dich entscheidest: Neben sicheren Arbeitsverhältnissen und einer fairen Bezahlung nach dem AVR-Tarifrecht der Caritas sind uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie die Personalentwicklung jedes Einzelnen immer wichtig. Mit dem Siegel „Attraktiver Arbeitgeber Pflege“ wurde unsere lebensphasenorientierte Personalführung in den Bereichen Qualität, Führung, Auftritt und Profil ausgezeichnet.

Lerne uns kennen und komm' in unser #TeamNGSE!

Die Nikolauspflege ist eines der führenden Kompetenzzentren für blinde, sehbehinderte und mehrfach behinderte Menschen aller Altersgruppen in Deutschland. Sie umfasst verschiedene Schularten und berufliche Bildungseinrichtungen, Betriebe und Werkstätten, Beratungsstellen, Internate und verschiedene Wohnformen sowie eine Vielzahl ambulanter Leistungen.

Wir sind eine seit 1972 bestehende Elternvereinigung und möchten sowohl Menschen mit Behinderung als auch ihre Angehörigen unterstützen, fördern und ihnen Teilhabe am Leben in der Gesellschaft ermöglichen.

NOTFALL LERNEN ist der Schlüssel zur professionellen Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen. Unsere Mission: die Bildungslandschaft im Gesundheitswesen revolutionieren! 🚑📚🌟
Unsere Kunden erhalten handlungsorientierte, praxisnahe und nachhaltige Bildungsangebote rund um die Themen Notfall und Lernen. 💡👩‍⚕️👨‍⚕️ Von praxisnahen Reanimationstrainings bis hin zur 300-stündigen Praxisanleiter-Weiterbildung bieten wir ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeitenden im Gesundheitswesen. 🎓📈

Mit NOTFALL LERNEN bleiben alle stets gut vorbereitet und fachlich auf dem neuesten Stand! 🚀

NOVOTERGUM ist mit mehr als 70 Standorten bundesweit und über 850 Mitarbeitern einer der führenden Spezialisten für Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie in Deutschland.

“Die gesamte Arbeit soll in christlicher Verantwortung erfolgen, den Kindern und Jugendlichen eine Erziehung zu vermitteln, die den Werten des christlichen Glaubens entspricht und sie befähigt verantwortungsvoll und lebenstüchtig zu werden.” (Hanna Kienbaum)

Dabei prägt Empathie, Wertschätzung und Ressourcenorientierung die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen und deren Familien.

Ziel des pädagogischen Handelns ist es, dass unsere Klientel sich ihrer Ressourcen bewusst wird, sie nutzen lernt und zu einem selbstständigen, zufriedenstellenden Leben gelangt.

Das Obernfelder Pflegehaus wurde im Jahre 1856 gegründet und ist somit eine der ältesten diakonischen Einrichtungen im Minden-Ravensberger Land. Mit 34 stationären Plätzen bieten wir seit 01.07.2021 innerhalbe der LudwigSteilHof Pflege gGmbH eine überschaubare Größe und zeichnen uns durch eine persönliche und familienähnliche Atmosphäre aus. Die pflegerische und hauswirtschaftliche Versorgung geschieht durch ein qualifiziertes und engagiertes Team, welches sich immer an den Wünschen und Bedürfnissen jedes einzelnen Bewohners orientiert.

Wir stehen Ihnen als Experten der Pharmazie bei allen Fragen rund um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zur Seite – ganz individuell und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Unser vielseitiges Leistungsangebot reicht von einer kompetenten Beratung und einer umfassenden Versorgung mit Medikamenten über zahlreiche ergänzende Gesundheitsangebote bis hin zu attraktiven und abwechlungsreichen Aktionen.

Die Oldenburgische Schwesternschaft vom Roten Kreuz e. V. Sande gehört als Teil des Deutschen Roten Kreuzes der weltweit größten humanitären Organisation an und orientiert sich an den sieben Rotkreuzgrundsätzen.

OnkoZert ist ein unabhängiges Institut, das im Auftrag der Deutschen Krebsgesellschaft das Zertifizierungssystem zur Überprüfung von Organkrebszentren und Onkologischen Zentren gemäß den entsprechenden Fachlichen Anforderungen betreut.

Seit mehr als 50 Jahren entwickeln wir deshalb passgenaue Services und digitale Lösungen für den betrieblichen Alltag in verschiedensten Bereichen des Gesundheitswesens.

Als Digialisierungs-Experte treiben wir Wandel und Veränderungen mit neuen Ideen voran. Als aktiver Gestalter der Digitalisierung unterstützen wir Kund:innen und weitere Akteur:innen im Gesundheitswesen dabei, ihre Pläne zu verwirklichen.