Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

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Die Nachbarschaftliche Hauskrankenpflege GmbH & Co. KG ist einer der führenden Pflegedienste im Ruhrgebiet. Wir pflegen und betreuen mit viel Leidenschaft und Können pflegebedürftige und kranke Menschen. Sie suchen vorübergehend oder dauerhaft medizinische oder pflegerische Hilfe und Unterstützung? Benötigen eine umfassende und professionelle Betreuung und Versorgung? Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung haben Sie in Sachen Kranken-, Alten- und Intensivpflege in uns einen zuverlässigen Partner gefunden.

Zu unserem Pflegeverständnis gehört die Aufgabe des Gesundwerdens sowie die Gesundheitserhaltung und die Hilfe zu weitestgehender Selbstständigkeit bei andauernder Krankheit. Dafür stehen unsere Mitarbeiter*innen durch die Entfaltung eines professionellen Potenzials in einer kreativen, menschlichen und offenen Atmosphäre, verbunden mit hoher Leistungsbereitschaft, ein.

Um die Gestaltung einer menschenwürdigen und erfolgreichen Pflege sowie die Versorgung bei einer weitgehend selbst bestimmten unabhängigen Lebensführung dauerhaft zu gewährleisten, ist zudem die integrierte Qualitätssicherung ein wichtiger Bestandteil in unserem Pflegedienst. Sie plant und kontrolliert die Einhaltung unserer Qualitätsstandards. Damit verbunden ist auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen inkl. der Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen.

Die Niederrhein Therapiezentrum (NTZ) gGmbH ist eine Entziehungsanstalt, die vom Land NRW mit der Durchführung des Maßregelvollzugs gemäß § 64 StGB beliehen ist.Die Arbeit im NTZ ist ausgerichtet auf die in den Strategien, Konzepten und Führungsgrundsätzen festgeschriebenen Ziele des Ev. Johanneswerks als Hauptgesellschafter der NTZ gemeinnützige GmbH sowie auf die gesetzlichen und vertraglichen Rahmenvorgaben.Das NTZ hat es sich zur Aufgabe gemacht, 100 männliche drogenabhängige Straftäter stationär gesichert zu behandeln und zu betreuen. Nach der stationären Phase werden die Patienten im Rahmen der Dauerbelastungserprobung ambulant betreut mit dem Ziel der Rehabilitation und Reintegration in die Gemeinschaft. Die Behandlung erfolgt in multiprofessionellen Teams mit dem Schwerpunkt der Behandlung der Sucht und Delinquenz. Voraussetzung für die Arbeit im NTZ ist die Bereitschaft zur Begleitung der Personen mit herausfordernden Persönlichkeiten und belastenden Biografien in der Behandlung sowie in den verschiedenen Lebensbereichen.Der Patient steht für uns an erster Stelle. Dabei ist für alle Mitarbeitenden das Unternehmensziel maßgeblich und handlungsweisend dazu beizutragen, dass unsere Patienten die bestmögliche Unterstützung bekommen, ihr Leben zu verändern. Wir ebnen den Weg für neue Perspektiven!

Die Nikolaus Groß Stiftung Essen ist eine führende Anbieterin von Altenpflegeeinrichtungen und Seniorenwohnungen in Essen. In unseren sieben modernen Einrichtungen versorgen etwa 650 Mitarbeitende die Bewohnenden, rund 60 von ihnen sind Auszubildende. Dabei setzen wir in unseren Einrichtungen verschiedene Konzepte, wie Silviahemmet, Kneipp oder Palliative Care, um und legen großen Wert auf Qualität und Hygiene.

Als Arbeitgeber bieten wir dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Pflege, soziale Betreuung, Alltagsbegleitung, Hauswirtschaft, Verwaltung und Technik. Zudem bilden wir Azubis jeden Alters in sechs zukunftssicheren Berufen aus. Doch egal, für welchen Weg du dich entscheidest: Neben sicheren Arbeitsverhältnissen und einer fairen Bezahlung nach dem AVR-Tarifrecht der Caritas sind uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie die Personalentwicklung jedes Einzelnen immer wichtig. Mit dem Siegel „Attraktiver Arbeitgeber Pflege“ wurde unsere lebensphasenorientierte Personalführung in den Bereichen Qualität, Führung, Auftritt und Profil ausgezeichnet.

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