Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben etwa 493.000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Zwei Pastorale Mitarbeitende (w/m/d) für das Dekanat Alfeld / Detfurth
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei pastorale Mitarbeitende für das Dekanat Alfeld-Detfurth im überpfarrlichen Personaleinsatz Bad Gandersheim, Seesen und Wohldenberg.
Zum Pastoralen Raum gehören die Pfarrgemeinden St. Mariä Himmelfahrt Bad Gandersheim mit Lamspringe und Kreiensen, St. Maria Königin Seesen mit Bilderlahe und Bockenem sowie St. Hubertus Wohldenberg mit Baddeckenstedt, Grasdorf und Sottrum.
Bei beiden Stellen beträgt die Wochenarbeitszeit 39,8 Stunden. Die Dienstsitze befinden sich in Seesen und Bad Gandersheim. Die konkrete Zuordnung der Aufgaben und Dienstsitze erfolgt in Abstimmung mit den künftigen Mitarbeitenden.
Der Pastorale Raum verbindet zahlreiche Kirchorte mit unterschiedlichen Traditionen, engagierten Ehrenamtlichen und vielfältigen Kontakten in die Städte und Dörfer. Kirchliches Leben wird künftig stärker von Menschen vor Ort getragen. Dafür braucht es hauptamtliche Mitarbeitende, die Beziehungen aufbauen, Verantwortung teilen, Ehrenamtliche stärken und neue pastorale Wege entwickeln.
Die beiden Mitarbeitenden arbeiten eng zusammen. Gemeinsam mit den Priestern, weiteren hauptamtlich Mitarbeitenden und den Menschen in den Gemeinden gestalten sie die Zukunft eines großen ländlichen Pastoralen Raumes.
Ihre Aufgaben
- Begleitung und Weiterentwicklung der örtlichen Kirchorte
- Aufbau und konzeptionelle Weiterentwicklung der Kinder-, Jugend- und Familienpastoral sowie der Katechese
- Begleitung von Teams gemeinsamer Verantwortung und anderen örtlichen Leitungsteams
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Gemeinden und Kirchorten
- Gewinnung, Qualifizierung und Begleitung ehrenamtlich engagierter Menschen
- Entwicklung tragfähiger Formen ehrenamtlicher Verantwortung
- Leitung von Wort-Gottes-Feiern und Beerdigungsfeiern
- Entwicklung neuer und zielgruppengerechter Gottesdienstformen
- Aufbau und Pflege von Kontakten zu Kommunen, Vereinen und sozialen Einrichtungen
- ökumenische Zusammenarbeit
- Vernetzung mit kirchlichen und gesellschaftlichen Akteur:innen
- Mitarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit und in digitalen Kommunikationsformen
Wir erwarten
- abgeschlossenes Studium (zum Beispiel Theologie, Religionspädagogik, Soziale Arbeit) oder eine vergleichbare Qualifikation
- ideal, aber keine Voraussetzung: eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oder Gemeindereferent:in) oder eine mehrjährige qualifizierte ehrenamtliche Mitarbeit in pastoralen Feldern
- bei Bewerber:innen ohne einschlägiges theologisches oder religionspädagogisches Studium erwarten wir die Bereitschaft, berufsbegleitende Qualifikationen zu absolvieren
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine wertschätzende Grundhaltung
- eigenständiges und selbstorganisiertes Arbeiten
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Offenheit für neue pastorale Wege und die Fähigkeit Veränderung konstruktiv zu begleiten
- Freude an der Entwicklung gemeindlicher Arbeit mit unterschiedlichsten Zielgruppen
- Gewinnung, Begleitung und Stärkung ehrenamtlich engagierter Menschen
- sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Arbeitsformen
- Führerschein Klasse B mit der Bereitschaft zur Mobilität im pastoralen Raum
- Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche: Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der "Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmenkirchlicher Arbeitsverhältnisse" ist eine notwendige Voraussetzung
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- Gestaltungsspielraum in einem pastoralen Raum, in dem vieles möglich ist und manches neu gedacht werden darf
- ein kompetentes Team und hochmotivierte ehrenamtlich engagierte Gemeindemitglieder
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 12 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 30.09.2026.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Pfarrer Stefan Lampe zur Verfügung, Tel. 05062 963674.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465.