Leitung Forderungs- und Entgeltmanagement (m/w/d)

Hier ist die Stelle für alle, die Wertschätzung lieben. Die sich eine hohe Arbeitszufriedenheit wünschen - und ein Team, das kollegial, menschlich und aufgeschlossen ist! Kommen Sie zu einem der größten Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke. In unseren 100 Einrichtungen und ambulanten Diensten engagiert sich unser Team für mehr als 3.000 Menschen aller Altersgruppen, die Unterstützung benötigen.
Wir gehen neue Wege und sorgen mit vielen Ideen für mehr Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten. Unterstützen Sie uns dabei als

Leitung Forderungs- und Entgeltmanagement (m/w/d)

Fachabteilung Finanzen

• Ab sofort
• 29 bis 39 pro Woche
• Unbefristet

Aufgaben:

• Sie übernehmen die Führung des Teams Forderungs- und Entgeltmanagement und entwickeln Mitarbeitende, Strukturen und Prozesse zukunftsorientiert weiter
• Sie verantworten das zentrale Forderungsmanagement und stellen eine wirtschaftliche sowie serviceorientierte Bearbeitung aller relevanten Prozesse sicher
• Sie begleiten und unterstützen Entgelt- und Vergütungsverhandlungen im Bereich der Eingliederungshilfe und schaffen durch fundierte Analysen und Kalkulationen die Grundlage für nachhaltige Finanzierungsentscheidungen
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Verbänden, Behörden sowie internen Fachbereichen und fördern eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit
• Sie gestalten die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mit und treiben Digitalisierung, Prozessoptimierung und strategische Projekte erfolgreich voran

Wir erwarten:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Sozial-, Gesundheits- oder Pflegewesen mit
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Forderungsmanagement, Controlling oder Finanzwesen und haben idealerweise Erfahrung in Entgelt- und Vergütungsverhandlungen sowie im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Kalkulationen
• Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen proaktiv mitzugestalten
• Sie tragen mit Ihrer Tätigkeit zur Erfüllung unseres christlich-diakonischen Auftrags bei

Wir bieten:

• Wir garantieren eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 10 AVR DD: 5265 - 5536 € brutto / Monat in Vollzeit (entsprechend der Berufserfahrung)
• Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschlag, 31 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage-Woche, Jahressonderzahlung und die Möglichkeit, Ihr Gehalt im Laufe der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 6215 € brutto / Monat in Vollzeit zu steigern
• Wir verfügen über ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältige Teamevents, wie Laufen und Fahrradtour
• Wir überzeugen durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele zusätzliche Leistungen, wie die Möglichkeit zum E‑Bike-Leasing, Rabatte, pastorale Seelsorge u. v. m.
• Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und legen großen Wert auf ein gutes Betriebsklima
• Wir begleiten Ihren Start mit einem mehrtägigen Onboardingprogramm und vernetzen Sie innerhalb des Unternehmens

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 21.10.2026. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite ein:

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen! Unsere Willkommenskultur ist offen für Menschen unterschiedlichster Herkunft und Orientierung.

Ansprechperson:

Diakonie Stiftung Salem gGmbH
Fachabteilung Personal

Fischerallee 3a, 32423 Minden

Vanessa Martens (Personalreferentin)

0571 88804 1331