### Bereichsleitung für 3 Inobhutnahmegruppen (Jungen und umA)

Stellenangebot

Qualifikation:

B.A. Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik, B.A Erziehungswissenschaften, B.A. Pädagogik, B.A.Psychologie, Erzieher*in mit Zusatzqualifikation im Bereich systemische Beratung/Supervision und/oder Traumazentrierte Fachberatung

Einsatzort:

Kaarst

Stundenumfang:

30 Stunden/Woche

Eintrittsdatum:

01.01.2026

Bereichsleitung für 3 Inobhutnahmegruppen (Jungen und umA)

Der Fachbereich Inobhutnahme besteht aus einem 4 köpfigen Bereichsleitungsteam und der Fachbereichsleitung. Im Fachbereich Inobhutnahme werden insgesamt 10 Inobhutnahmegruppen, die jeweiligen Kriseninterventionsteams und die Fachberatung Erziehungsstellen und familiäre Bereitschaftsbetreuung gearbeitet. Die verschiedenen Angebote sind dezentral verortet.

Wir suchen ab dem 01.01.2026 eine Bereichsleitung für unsere beiden Jungenschutzgruppen (Büttgen und Brüggen) und für unsere Schutzgruppe für unbegleitete, minderjährige Flüchtlinge (Neuss).

Wir bieten

Eine fundierte und begleitende Einarbeitung durch Bereichsleitungen und Fachbereichsleitung
Leitungssaufgabe mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung für strategische Ausrichtung
Die Möglichkeit, die Entwicklung der Einrichtung mitzugestalten
Team- und Organisationskultur: offenes, wertschätzendes Arbeitsklima; regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
Einflussnahme auf Personal- und Organisationsentwicklung; Talentmanagement
Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Mentoring zur persönlichen und fachlichen Entwicklung; Supervision
Bezahlung nach BAT-KF SD 17
Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) für zusätzliche Altersvorsorge
30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage
Möglichkeit von Zeitwertkonten z.B. für Sabbaticals
Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmen-Fitnessprogramm EGYM Wellpass
Jahressonderzahlung
Firmenevents

Aufgaben

Dienst- und Fachaufsicht für 3 Abteilungen im Inobhutnahmebereich
Fachberatung der Teams
Steuerung der Anfragen und Aufnahmen
Begleitung der Hilfeplanprozesse und Beratung von diesen
Kommunikation mit den belegenden Jugendämtern
Kommunikation mit dem Landesjugendamt
Sicherstellung der Umsetzung des Konzeptes und der Leistungsbeschreibung
Weiterentwicklung von Konzepten und Angeboten in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung und Geschäftsführung
Personalsteuerung und Personalentwicklung
Auswahl von Personal in Bewerbungsverfahren und Einstellung von diesem
Enge Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung in allen relevanten Entwicklungsaufgaben der jeweiligen Abteilungen, sowie im fachlichen Austausch
Teilnahme an internen Fachgruppen und Leitungsgremien

Wir suchen Menschen, die ...

Mehrjährige Berufserfahrung in Aufgabenfeldern der Jugendhilfe
Fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren Bereichen: systemischen Beratung, traumazentrierte Fachberatung, Mediation, Supervision
Fundierte Kenntnisse im SGB VIII, insbesondere bezgl. der §42 und §8a
Fundierte Kenntnisse über das Aufgabengebiet und die Anforderungen des stationären Gruppensettings im Intensivbereich
Kompetenzen im Coaching und Mentoring, hier insbesondere Kompetenzen, die eigene Haltung und Position zu vertreten, sowie konstruktiv als auch empathisch Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu fördern
Führungskompetenz, das heißt u.a. die Fähigkeit andere zu inspirieren, zu motivieren und Ziele zu setzen
Kommunikationsfähigkeit (Feedbackkultur, Kompetenzen, ein offenes Gesprächsklima schaffen)
Ruhe und Entscheidungsstärke auch in dynamischen Phasen (Abwägen von Vor- und Nachteilen, Berücksichtigung anderer Meinungen)
Organisationsfähigkeit und Strategisches Denken
Konflikt- und Krisenmanagement
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Fähigkeit zur Selbstreflektion und einem Entwicklungsstreben der eigenen Person

Bewerbung

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die den oben genannten Anforderungen entsprechen.

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