Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn

Sie möchten Leitungsaufgaben übernehmen, sich dabei persönlich weiterentwickeln und neue Konzepte der Sozialen Teilhabe mitentwickeln? Sie bringen ein Studium im sozialpädagogischen, technischen oder kaufmännischen Bereich mit? Dann bewerben Sie sich jetzt als Werksleitung (m/w/d) für den Bereich Arbeit und Qualifizierung in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung.

Werksleitung (m/w/d) für den Bereich Arbeit & Qualifizierung WfbM (Werkstatt für Menschen mit Behinderung)

Einsatzort:
Schwalmstadt
Arbeit & Qualifizierung WfbM

Arbeitszeit:
39 Stunden

Start:
schnellstmöglich

Wir gestalten die Zukunft des Sozialen

Unter einem Werk verstehen wir eine entwicklungsorientierte Form von Arbeit und Qualifizierung. Dieses besteht aus räumlich oder fachlich festgelegten Gewerken mit Teilhabeleistungen in Form von Beruflicher Teilhabe in der WfbM, Betriebsintegrierter Beschäftigung, Beruflicher Bildung, Tagesförderstätten und Beruflicher Qualifizierung. Dazu gehören zum Beispiel Montagetätigkeiten, Metallverarbeitung, Gärtnerei, Landwirtschaft und hauswirtschaftliche Dienstleistungen. Außerdem gibt es Schwerpunkte in der Qualifizierung und der Vermittlung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Insgesamt gibt es drei Werke in der Sozialen Teilhabe der Hephata Diakonie.

Darum geht's - Ihre Aufgaben

Als Werksleitung agieren Sie eigenverantwortlich und arbeitsfeldbezogen. Dabei übernehmen Sie unter anderem folgende Aufgaben:

• Übernahme der Leitung sowie Auf- und Ausbau eines Werks im Bereich Arbeit und Qualifizierung
• Budget- und Personalverantwortung, unbeschadet der Verantwortung der Bereichsleitung
• Verantwortung für die Planung und Steuerung des Personaleinsatzes und Belegungsmanagements
• Sicherstellung der Assistenz und Unterstützung von Mitarbeitenden im Rahmen der konzeptionellen Ausrichtung, des individuellen Bedarfs, vereinbarter Ziele und des Prozesses der Teilhabe
• Verantwortung für die Umsetzung qualitätssichernder Maßnahmen einschließlich der Umsetzung zeitgemäßer fachlich und betriebswirtschaftlich verantwortbare Arbeitsorganisation
• Netzwerkarbeit und Kooperation im Sozialraum
• Stetige Arbeit in enger Kooperation mit den anderen Werken des Geschäftsbereichs
• Einhaltung der inhaltlichen Konzeption und der geltenden Standards gemäß des QM-Systems

Die Stelle ist vorerst bis zum 31.03.2028 befristet zu besetzen. In dieser Zeit werden Sie sich in die Aufgaben einarbeiten, sich persönlich weiterentwickeln und perspektivisch Budget- und Personalverantwortung übernehmen.

Das bringen Sie mit - Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im sozialpädagogischen, technischen oder kaufmännischen Bereich, das anwendungsbezogene wissenschaftliche Kenntnisse beinhaltet
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich der Produktionsplanung und Kalkulation mit
• Ein hohes Maß an Lernbereitschaft ist erforderlich, da Sie innerhalb von zwei Jahren befähigt werden, die Aufgaben zukünftig eigenverantwortlich als Werksleitung auszuführen, engmaschig begleitet durch ein persönliches Coaching
• Aufgrund einer hybriden Position liegt neben dem Produktionsauftrag ein Schwerpunkt im Bereich der Teilhabe am Arbeitsleben von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung. Daher is es von Vorteil, wenn Sie bereits Grundkenntnisse im Sozialrecht (BTHG) gesammelt haben.
• Sie arbeiten verantwortungsbewusst und eigenverantwortlich
• Sie sind motiviert und interessiert, Verantwortung als Werksleitung wahrzunhemen und zu übernehmen
• Sie agieren umsichtig und weitblickend und sind bereit, die Weiterbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung zu absolvieren und sich auf diesem Wege weiterzuentwickeln
• Sie möchten Veränderungsprozesse aktiv entwickeln und in die Umsetzung bringen

Unser Angebot - Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 10 der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks, das entspricht bei 39 Stunden (Vollzeit) je nach Erfahrung zwischen 4.995,20 Euro und 5.771,17 Euro brutto pro Monat
• Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind (bei Kindergeldberechtigung)
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr plus zwei zusätzliche freie Tage für Heiligabend und Silvester sowie den Reforamtionstag als arbeitsfreien Tag
• Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• 6,6 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung on Top
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
• Jederzeit auf dem Laufenden und bestens vernetzt mit bis zu 3.500 Kolleg*innen durch die Mitarbeitenden-App „Wir bei Hephata"

Ihr Weg zur Hephata Diakonie

Bewerben Sie sich schnell und einfach – bevorzugt direkt hier online. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Teilhabe für alle ermöglichen: Das ist unser Ziel. Um die Mission Inklusion zu verwirklichen, suchen wir als derzeit rund 3.500-köpfiges „Team Hephata“ engagierte Mitstreiterinnen, die fachliche und menschliche Kompetenz vereinen und dabei Professionalität und Nächstenliebe in Balance halten. Wir wünschen uns Kolleginnen, die genau wie wir den täglichen Herausforderungen offen begegnen und sich mit innovativen Ideen einbringen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Sozialen – mit passgenauen, individuellen Lösungen für die Personen, die wir unterstützen.

Stellenkennzeichen: 1055
Bewerbungsschluss: 29.05.2026

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner:
Alexandra Hofmann, Recruiting
Tel. 06691 18-1015 oder 18-1818

Unser Versprechen: Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn.

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