Das Medizinische Versorgungszentrum (MVZ) der Zahnärzte am Schönen Turm ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen für Zahnheilkunde, Zahntechnik und Kieferorthopädie. Ein Team aus Zahnärzten, Kieferorthopäden, Zahntechnikern, Prophylaxefachkräften, Assistenzen und Servicemitarbeitern kümmert sich um die professionelle Behandlung und einfühlsame Betreuung unserer Patienten. Das gesamte Spektrum der Zahnheilkunde für Groß und Klein unter einem Dach – unabhängig und persönlich.

Auf dem Gelände der ehemaligen Urologischen Klinik wurde 1997 das Nachsorge Zentrum Augsburg, als Einrichtung zur stationären Neurorehabilitation für Menschen mit erworbener Hirnschädigung, erbaut. Im Jahr 2015 konnte der Erweiterungsbau mit den ambulanten Praxen, 6 Apartments zur Miete und 20 Wohnheimplätzen für Menschen mit erworbener Hirnschädigung bezogen werden, so dass heute insgesamt 30 Rehaplätze und 26 Dauerwohnplätze zur Verfügung stehen.

Wir sind überzeugt: Die verlässliche Qualität unserer Einrichtung ist die wichtigste Voraussetzung für Erfolg und damit für das Vertrauen zwischen unseren Beschäftigten und den uns anvertrauten Rehabilitanden/Bewohnern.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir SIE – Bewerben Sie sich noch heute.

Der Leitgedanke „Menschen mit Handicap beruflich und sozial zu integrieren“ bestimmt unser Handeln seit fast 50 Jahren. Heute sind die Nordeifel.Werkstätten ein breit aufgestelltes und vielseitiges Unternehmen in dem Menschen mit Behinderung ganz individuell auf ihrem Weg auf den allgemeinen Arbeitsmarkt begleitet, gefördert und unterstützt werden. Eine ganze Reihe an unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern innerhalb der NE.W ermöglicht es unseren Beschäftigten, ihre eigenen Interessen zu finden und sich innerhalb dieser zu qualifizieren.

Wir stehen Ihnen als Experten der Pharmazie bei allen Fragen rund um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zur Seite – ganz individuell und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Unser vielseitiges Leistungsangebot reicht von einer kompetenten Beratung und einer umfassenden Versorgung mit Medikamenten über zahlreiche ergänzende Gesundheitsangebote bis hin zu attraktiven und abwechlungsreichen Aktionen.

Die NEUE ARBEIT hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu helfen, die von Arbeitslosigkeit betroffen oder bedroht sind. Die Kompetenz der NEUE ARBEIT ist die Begleitung Arbeitsuchender bei der Entwicklung (neuer) beruflicher Perspektiven. Menschen werden durch Beratung, Beschäftigung, Qualifizierung und Vermittlung in ihrem Engagement für die eigene Zukunft unterstützt.

Die Neue Arbeit Saar gGmbH (NAS) bietet, basierend auf ihrem Auftrag als kirchlich getragene diakonische Einrichtung, Qualifizierung und Beschäftigung insbesondere für die Zielgruppen des Arbeitsmarktes, die zur Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit einer zusätzlichen Förderung bedürfen.

Die NAS ist eine der ältesten Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften in Deutschland, die sich in vielen anderen Regionen unseres Landes auch als Pate beim Aufbau derartiger Initiativen zum Abbau der Arbeitslosigkeit engagiert.

Zur Erreichung ihrer Ziele kooperiert die Neue Arbeit Saar mit saarländischen Kommunen und Landkreisen, den Jobcentern, der Agentur für Arbeit, der Landesregierung, verschiedenen Bundesministerien und der Europäischen Union in enger Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen.

Wir leben in Zeiten besonderer Herausforderungen, in der die Übernahme sozialer gesellschaftlicher Verantwortung immer bedeutsamer wird. Die NEUE INSEL in Essen ist ein Unternehmen, dass soziale Gerechtigkeit, Teilhabe und inklusive Aufgaben in den Mittelpunkt stellt und darüber hinaus ökologische und regionale Themen erlebbar macht. Bei uns gibt es keinen Platz für Diskriminierung. Menschliche Zuwendung und Wertschätzung sind zentrale Pfeiler unserer Unternehmensphilosophie.

Die NEUE INSEL ist eine 100%-ige Tochter der NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH, deren Auftrag es ist, am Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen intensiv und zukunftsorientiert zu unterstützen, damit sie wieder am Arbeitsleben teilnehmen können. Die NEUE ARBEIT verfügt über mehr als 40-Jahre Erfahrungen mit Personen unterschiedlichster Problemlagen, Hemmnisse und Einschränkungen.

Gesellschafter der NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH sind: Der Kirchenkreis Essen und die Evangelischen Kirchengemeinden Altendorf, Borbeck-Vogelheim, Katernberg und Freisenbruch-Horst-Eiberg. Sie kooperiert mit Hr. Stephan Rettenmaier (als Eigentümer des Wasserkraftwerks und der Liegenschaft), mit der Stadt Essen, dem Landschaftsverband Rheinland (LVR) und vielen weiteren Kooperationspartnern und Sponsoren für das Projekt.

Im Bereich der stationären und ambulanten Kinder- und Jugendhilfe betreuen wir gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft, dem Paul Gerhardt Werk in Berlin, 3.000 Menschen in zehn Bundesländern. Aber wir vertreten noch viel mehr! Unser Engagement reicht auch in die Alten- und Eingliederungshilfe sowie in die Aus-, Fort- und Weiterbildung mit über 2.400 engagierten Mitarbeitenden. Ebenfalls betreiben wir KiTas und Familienzentren sowie drei Förderschulen und ein Berufskolleg. Als Teil unserer vielfältigen Tätigkeiten ist auch unsere verlegerische Arbeit hervorzuheben. Insbesondere der Neukirchener Kalender hat uns bundesweit bekannt gemacht. Du siehst, die Arbeit bei uns ist bunt! Und Du kannst sie mit Deinem Engagement noch bunter machen!

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

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Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.